Quel programme de certification choisir ?

Kirkpatrick Four Levels®️ – Niveau Bronze ou Learning Transfer Designer ?

L’évaluation et l’efficacité des formations sont au cœur des préoccupations des professionnels du développement des compétences. 

Chez nous, deux programmes de certifications se démarquent dans ce domaine : le programme de certification à l’évaluation Kirkpatrick Four Levels® – Niveau Bronze et la certification Learning Transfer Designer de l’Institut for Transfer Effectiveness (ITE). 

Bien que ces deux approches soient complémentaires, elles répondent à des objectifs différents.

Dans cet article, nous analyserons les deux en détail afin d’aider les professionnels de la formation à choisir celui qui correspond le mieux à leurs besoins.

1. L’origine et l’histoire des modèles

Le modèle Kirkpatrick : un standard mondial de l’évaluation de la formation

Tout d’abord, le modèle Kirkpatrick est l’un des cadres d’évaluation de la formation les plus utilisés dans le monde. Créé en 1959 par Donald L. Kirkpatrick, il repose sur quatre niveaux :

1. Réaction – Mesurer l’engagement et la satisfaction des participants.
2. Apprentissage – Évaluer les connaissances et compétences acquises.
3. Comportement – Vérifier l’application des acquis en situation de travail.
4. Résultats – Mesurer l’impact de la formation sur la performance de l’organisation.

De plus, en 2010, le modèle a été enrichi par Kirkpatrick Partners, avec notamment l’ajout du Retour sur les Attentes (ROE – Return on Expectations) pour mieux aligner les formations sur les objectifs stratégiques des organisations.

Le modèle ITE : une approche scientifique du transfert des acquis

De l’autre côté de l’Océan Atlantique, développée par la chercheuse allemande Dr Ina Weinbauer-Heidel, la méthodologie ITE s’appuie sur des recherches scientifiques approfondies. En constatant que seulement 15 % des apprenants appliquent réellement ce qu’ils ont appris en formation, elle a identifié 12 leviers du transfert qui permettent d’améliorer l’impact des formations.

Le modèle ITE ne se concentre pas sur l’évaluation en tant que telle, mais sur les stratégies et outils concrets permettant d’optimiser le transfert des acquis dans le milieu professionnel.

2. Public cible : qui est concerné ?

Bien que les deux programmes de certification s’adressent aux professionnels de la formation, ils ciblent des rôles différents :

• Kirkpatrick Four Levels® – Niveau Bronze : Chargés de formation, responsables RH, consultants en évaluation de la formation, personnes intéressées par les systèmes d’évaluation
• Learning Transfer Designer : Formateurs, concepteurs pédagogiques (présentiel et e-learning), consultants en formation, responsables de formation cherchant à maximiser le transfert des apprentissages sur le poste de travail

Si votre objectif est d’apprendre à évaluer et structurer vos évaluations de formation, afin de développer vos propres process et outils (y compris en lien avec Qualiopi), Kirkpatrick Four Levels®️ – Niveau Bronze est le mieux adapté.

Si vous cherchez à intégrer des outils pour améliorer l’efficacité des formations et leur impact sur le terrain, Learning Transfer Designer est la meilleure option.

3. Objectifs et contenu des programmes

Kirkpatrick Four Levels® – Niveau Bronze : apprendre à évaluer une formation

D’un côté, le programme Kirkpatrick Four Levels® – Niveau Bronze permet aux participants de :

• Comprendre et appliquer les 4 niveaux du modèle Kirkpatrick.
• Construire un plan d’évaluation des formations.
• Différencier qualité et efficacité d’une formation.
• Découvrir des outils pratiques pour mesurer l’impact des formations.
• Réaliser un plan d’évaluation structuré et obtenir la certification après validation​

Learning Transfer Designer : maximiser le transfert des acquis

De l’autre côté, le programme Learning Transfer Designer se concentre sur l’optimisation du transfert des compétences acquises en formation en s’appuyant sur 12 leviers d’efficacité, répartis en trois catégories :

• Facteurs liés aux apprenants (ex. motivation, sentiment d’efficacité personnelle).
• Facteurs liés à la formation (ex. conception pédagogique, intégration de la pratique active).
• Facteurs liés à l’organisation (ex. soutien des managers, environnement favorable)​

Dans la formation, les participants apprennent à :

• Évaluer les freins et leviers du transfert.
• Intégrer des stratégies pour favoriser l’application des acquis en entreprise.
• Développer un concept de transfert personnalisé pour un programme de formation réel.

Contrairement à Kirkpatrick Four Levels® – Niveau Bronze, la certification Learning Transfer Designer ne se focalise pas uniquement sur l’évaluation, mais sur la conception de formations qui garantissent des résultats concrets.

4. Approche pédagogique

• Kirkpatrick Four Levels® – Niveau Bronze repose sur une formation structurée en présentiel ou distanciel, avec un suivi post-formation pour valider les acquis. Les participants travaillent sur un plan d’évaluation et bénéficient d’un atelier post-formation pour échanger sur la mise en pratique​Programme de formation.
• Contrairement, Learning Transfer Designer adopte une approche interactive avec ateliers collaboratifs, cas pratiques, sessions en ligne hebdomadaires et un travail personnel sur un cas réel. La formation intègre des outils et ressources comme des guides pratiques et vidéos​

5. Bénéfices : que gagne-t-on avec chaque programme de certification ?

Kirkpatrick Four Levels® – Niveau Bronze

• Maîtrise d’un modèle d’évaluation internationalement reconnu.
• Capacité à mesurer objectivement l’impact des formations.
• Compétence en élaboration de plans d’évaluation applicables immédiatement.
• Certification valorisée dans les grandes entreprises et les services RH.

Learning Transfer Designer

• Approche scientifique et orientée résultats.
• Boîte à outils complète pour faciliter le transfert des acquis.
• Application directe des concepts sur un projet professionnel réel.
• Intégration à une communauté internationale de professionnels de la formation.

6. Conclusion : laquelle choisir ?

En conclusion, ces deux certifications ne sont pas concurrentes mais complémentaires.

• Optez pour Kirkpatrick Four Levels® – Niveau Bronze si vous cherchez à structurer et professionnaliser l’évaluation de vos formations en appliquant un modèle reconnu mondialement.
• Choisissez Learning Transfer Designer si vous voulez construire des formations réellement impactantes en utilisant des méthodes basées sur la recherche scientifique.

Et si vous voulez aller encore plus loin ?

• En savoir plus sur Kirkpatrick Four Levels® – Niveau Bronze.
• En savoir plus sur Learning Transfer Designer.
• Prendre rdv avec Joss pour discuter des deux et faciliter votre choix (dont une offre spéciale pour les certifiés Bronze).