La méthodologie ABCDE et la Training Design Box

Comment définir vos indicateurs comportementaux ?

Retour d’expérience sur une évaluation jusqu’au niveau 4 de Kirkpatrick

L’importance du niveau 3 Kirkpatrick – Transfert des Acquis

La sobriété et l’efficience de la formation professionnelle

Comment créer un questionnaire d’évaluation de la satisfaction en formation

Évaluer l’impact des formations avec le modèle Kirkpatrick : le rôle des indicateurs

Les différences entre l’ancien et le nouveau modèle Kirkpatrick

Stop au R.O.I., vive le R.O.E. !

L’évaluation – une compétence clé pour l’évolution du responsable formation